很多面試官是被「安排」工作的,不是Hiring Manager,面試對這些面試官來說是「多」出來的工作。
當面試官要熟讀公司的面試守則,事先研究面試者的經歷,事先想好需要額外確認的問題,面試前後可能還有其他會議,通常是團隊越忙才更有可能開缺,面試官可能處在忙碌期,面試完畢還要寫Review。
所以能不能帶動對話氣氛是關鍵。
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就我,最近在面試人,雖然是未來有機會共事,但責任範圍不一樣,面試進來的人也不是一起分擔工作的。
面試者大部分蠻優秀也謙虛,不免有些人是被現職操到眼睛無神,但在說明經歷跟對答上都能展現出專業,但一開始請面試者自我介紹的時候,有時說太長的會想神遊⋯自我介紹說太長的孩子其實也很優秀,但就可能太久沒面試了吧⋯
為了配合有些人是上班前面試,最近要早起🥹
面試尾聲我會好好給Feedback,也會分析這職位或公司對面試者的pros and cons,面試者也會更直率地提問,我也能藉由這對話找出他們真正在乎的事。
反倒常在這段對話裡面感受到⋯原來我們公司真的蠻好的。