原文在2021年發表於專頁上：https://www.facebook.com/tokyo.monster.OL/posts/3490771681034205
心知肚明工作做得好不好跟國籍沒有直接關係，但還是被雷到了，對不起那些優秀的仲介，遇到的仲介國籍很散，講中文的仲介不多但雷的比例太高，真的受不了，對不起。
不知道會有多少仲介看到這篇投稿，真的很想知道遇到這些是特例，還是這些仲介不對：不看履歷約時間，事後再說沒適合的職位，順便說候選人太爛要繼續努力，最後來個國籍搏感情。
一早與台灣籍仲介A小姊面談，介紹A給我的朋友，已經在兩週前把我的履歷給A，一週前A終於跟我聯絡，又要了一次履歷（在這邊已經覺得「恩？」），跟我約了早上面談，面談時因機械因素遲到，一開始丟了一句「可以請你寄履歷給我嗎？」，到這邊已經有浪費時間的預感惹，但畢竟是朋友介紹的，還是努力下去。
但事實證明人的直覺是對的。
糾結學歷
A一直糾結我何時畢業以及在哪邊念大學，但已明說在日本工作七年多了，在日本交換半年這真的不算什麼有意義的經歷，還是有仲介能解答交換留學真的有加分嗎？並不是去什麼名校交換，也沒有修什麼特別厲害的課程，但A說交換經歷可以證明日文能力，交換的日文會比工作上用日文還有意義嗎（問號）
我已經老大不小了還要一直被追問學歷。
A還補說疫情期間可以嘗試在慶應之類的學校獲得很棒的MBA，啊不對啊都疫情了，幹嘛還糾結國境啊，真的有能力（包含經濟）當然申請國外的MBA啊。
不是名校畢業的我太嫩了看不上就別跟我約時間啊嗚嗚嗚嗚嗚嗚。
以經驗年數示威（？？
P → PENG
A「你經歷不符合我這邊的職位，而且你年數都太短了，你現在薪水也不低，有什麼不滿嗎？我看來你還領太多了。」
P「我很好奇，通常面談前如果已經寄履歷了，通常會確認過後才面談，如果沒看履歷就約時間，這樣能做到有效率的對話嗎？至於薪水的部分，在這業界我不覺得算高。」
A「我很忙，才剛回東京，沒時間看履歷，如果你覺得浪費你的時間的話那沒關係，我只是想說都台灣人想幫你，但你薪水真的不低了，如果你真的想要一個更好的職涯，我在這業界30多年了，是這業界的先驅者，真的有很多有名的大公司，像是微軟、Google或Amazon這些（還其他大家都知道的公司），你都沒辦法通過書面的，雖然這些公司現在都是用內部的資源不用仲介，我這邊就只能幫忙牽線，這是我能做的，但我想你必須在現在這公司做更久才有機會，其他大公司我也有很多職位，畢竟我跟這業界的人關係都很好。」
P「你提到的部分公司已經在面試了，我的經歷可能沒有你想的這麼糟。」
A「因為你提出我沒有看你的履歷時，我覺得你很Aggressive，真的是看你也是台灣人，所以想給你建議，畢竟我在這業界算權威。」
P「我知道看了履歷也需要面談，畢竟履歷上沒辦法顯示所有資訊，特別是你現在邊看邊覺得我經歷不夠的話，那想必是我的履歷有問題，但我以為彼此事前做功課是工作的基本。」
A「我真的很忙客戶也很多，我只是想幫你才跟你約這時間，但我建議繼續你待在現在的公司，至少兩年。」
那些口口聲聲說「一樣都是台灣人 or 講中文的（這點值得讚賞，知道做生意不該擅自談政治），互相關照。」的仲介，八九不離十在搏感情而不是講專業，遇到超優秀的華人仲介根本不會講這種話，而是實實在在地面談並且給建議，是因為我沒人性才不喜歡搏感情嗎（Ｏ
現在待的公司在A的權威業界（？）裡面算知名，不是說自己在多有名的公司想炫耀，而是當他說自己是權威時，卻不知道現在的公司，覺得有些意外，再加上他後來提出一些「有名」的公司，在我看來很多是不想再碰的Affiliate業界，不可質疑權威。
持續嘗試找仲介是想挖掘不知道的公司，但越找越多之下，仲介會丟來的東西重複率超高，反而是以前接洽過的公司會丟意想不到的資源過來。
回想最近跑來找我的華人仲介，跟A說了類似的話「你這年數可能只能找Entry level」，但他介紹的職位我大多通過書面甚至拿過內定了，這些仲介真的很可能會讓經驗少的轉職者，陷入懷疑自己能力不足而屈就一些職位。
反觀華人之外的仲介跟我說「我跟你保證，在我這不會發生壓薪水這件事，我不會為了讓案件成立而刻意壓低預算，我會讓你知道每個案件的預算，並且盡可能爭取。」說這句話的仲介在這業界待了20年以上，也沒說出任何自己多有經驗很有權威，只是站在我的角度發言。
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