我算轉職頻率很高的，對現職有負面情緒且超出控制範圍的話，非留不可的理由就少了很多，少數放棄轉職機會，相較待比較久的公司，在「多待」的日子也沒留下實質的意義，所以整體而言，我傾向用轉職解決問題，無論是積極性地轉職尋找更好的機會，或消極性地轉職遠離有毒環境。
但即便是抱持轉職是解決方案的想法，我還是非常害怕轉職。
轉職準備很累
轉職前工作很忙很痛苦，下班也沒辦法鬆口氣，需要思考為何轉職、轉職的目標、分析自我狀況、準備履歷和面試，不時還會收到獵人頭或公司的訊息，需要回覆、查詢公司資訊，還有些獵人頭會不斷打電話，即使不接也會被攪擾。
在狀況不好的情況下，需要花更多心力來決定未來，在還沒有結果前，需要經歷一段充滿內耗的時間。
轉職中更累
開始轉職後，需要進行企業研究，每家公司著重的部分不一樣，履歷或自我介紹都需要客製化，在上班前、午餐、下班後或請假的時間面試。
還需要承擔高壓面試、性別歧視和年齡歧視等風險。即便知道遇到這種面試官就是無緣，自己也不會想去這種公司，但被攻擊後的心情還是需要一段時間療癒，收到拒絕信時，還是會花無意義的時間反省和自責。
現職的負面狀況之外，還要承擔轉職中的情緒，會把人逼到極限。
轉職活動結束的適應期
離職前需要交接，好不容易上軌道的案子要變成別人的，原本沒什麼來往的客戶有了回應也要成為過去。面對新公司新的人際關係和系統，還需要學習新的產品和認識新客戶，這些都需要花費高強度的時間，把新的事轉換成日常。
說喜歡變化和挑戰很簡單，但要面對學習階段時，不斷地需承受吸收、理解和運用的循環，還有更多需要靠經驗解決的問題，在一開始經驗零的狀況下，能解決的事情就少很多。
小結
轉職很累，對於下定決心要改變的人來說，勢必有當事人才知道的原因，當事人沒有發出求救訊號時，也不需要給予過多的建議。在轉職路上已經被面試官洗夠多臉了，身為週遭的朋友，只需要默默地守候，好人一生平安。
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