1、公司不是學校
- 公司很難提供完整、有意義或客製化的教程，因為每個人的背景都不同，教材很難一致適
- 如果個人能力不足而犯了錯誤，是個人的問題，但發問時被罵也是個人責任
- 大部分公司指定的前輩（Mentor）未必能額外得到報酬，遇到天使前輩帶人，記得要感謝他們
- 遇到提出一些尖銳但有建設性的建議，當下可能會難過自省，但記得立刻採取行動改善，並感謝這種有建設性的上司/前輩/同事
進公司後，公司教的事大多都建立在規則或當下案件所需的能力上，因此有意義和長遠性的知識仍需要靠自己找方式和時間學習。
2、上司
- 上司的責任是管理團隊和拉起下屬的表現，但並非有義務「溫柔指導」
- 上司的目的是為了讓你在公司達成目標，但未必是為了你的職涯著想
- 未必每個上司都瞭解公司所有產品，但他們可能知道如何在公司生存才能升職
- 大部分上司期望你成長的出發點是為了替公司做出更多貢獻，而不是為了讓你的人生更有意義
有些前輩所做的事並不是因為他們知道正確的方法，而是因為「過去就是這麼做的」。因此在提問時未必能得到有意義的解答，需要自行理解，並透過累積的經驗找出適當的答案和解決方案。
3、同事
- 「上班好同事下班不認識」不是日本文化，而是一種善待自己的方式
- 下班能一起出去吃飯並談公事外的同事很可貴，要好好珍惜
- 有些同事可能只是想發洩，並不是要解決問題。因此，如果發現同事有這種傾向，需要自行停止，以免花費時間在無意義的事情上
未來可能需要同事或上司做Reference check，即使不是朋友，在工作上正常發揮的話，大多（正常人）仍然願意幫忙，畢竟離職後也不會搶走誰的工作。
4、工作
- KPI/日常任務是公司認為達成目標時需要採取的行動，但如果在不清楚真實目標的情況下盲目地追隨任務完成度，可能會越來越遠離真實目標
- 公司方針會變，上司的情緒也會變，今天可能沒問題明天就需要改進，大多數建議還是需要自己判斷是否具建設性
- 在工作上，擁有能力很重要，但更重要的是做人
沒方向性的努力很容易迷失方向，確定方向正確但短期內無法拿出成果時，也務必有耐心。
5、離職
- 想離職需要怒氣，真離職需要勇氣
- 工作年數會影響觀感，但在乎年數而不在乎能力的公司，可能也不適合彼此
- 擔心離職會影響公司業務的問題並不是小員工該煩惱的
- 找到能待一輩子的公司需要能力和幸運，如果兩者都沒有，就需要持續思考和學習，以防萬一需要尋找出路時，沒有任何可用的武器
人生中會遇到很多好壞不同的事情，工作也不例外。
離職可以逃避問題，也可以通過離職來面對自己內心。如果離職換來的好處比留下的壞處還要多，那就需要勇氣。